“社保”即社会保险，也叫五险一金

包括养老保险、医疗保险、失业保险

工伤保险、生育保险和住房公积金

*不过2019年社保新政策不断，比如浙江、广东等地区，都实现了生育保险和医疗保险的合并，叫做四险一金，其他各省市也将会陆续出台相关政策，但“五险变四险”这只是实际叫法上的变化，咱所享受的待遇和保障跟以前的五险一金没差别！

*为了方便大家理解和让大家知道自己享有的所有福利，保贝还是按照好理解的五险一金来解释。

养老保险——退休后领养老金的

一般最低累计缴满15年后可按月领取养老金。交的时间越长、金额越多，退休后领的钱就越多，总之是“多缴多得，长缴多得”。

一些人可别仗着自己现在年轻就不care，养老保险可以说是很多人这辈子最成功的理财，毕竟这可是国家兜底的理财养老。

医疗保险——住院看病报销用的

医保累积缴满25年，退休后可以享受终身的医保待遇。平时感冒、发烧去医院看门诊，直接刷医保卡；住院治病，社会统筹账户里的钱就能报销。

比如做手术花个三十万，医保甚至能报销掉二十万不止，如果没医保，OK，三十万自己承担，就问你肉疼不。

在这保贝也强调一下新生儿医保，属于城乡居民医保的一种。在孩子出生后即可申请办理，新手爸妈们可以留意一下，毕竟宝宝刚出生免疫力差，有点小毛病都得及时就医，不能报销就亏了~

失业保险——被辞退领救济金的

获取失业金的难度还是比较大的，因为现在很多人都是主动辞职，和公司潇洒say拜拜。

而失业保险需要非本人意愿下中断就业才能领钱，说白了就是存在意义大于实际意义，但聊胜于无，等真正失业了，也是可以短期过渡一下的。

工伤保险——工作中受伤获得赔偿的

顾名思义，在工作期间因工负伤或患职业病，可以获取一笔国家给的经济补偿。

它的保障可以说非常全面，从伤残津贴、治疗费、护理费、误工费等等都有补偿，但认定过程相对复杂，所以万一发生“悲剧”，大家记得要留存事故伤害的证明。

生育保险——生宝宝休假领津贴的

怀孕在家最少休三个月，再领个几万块津贴，生育医疗费还能再报销一部分，比如检查费、接生费、手术费和药费等。这三重福利，全面护航，躺赢人生不过如此~

而且参保的男同胞，也可以陪产假、享报销，用自己的生育保险来给没参加工作、没缴纳社保的老婆用！

住房公积金——贷款买房装修用的

公积金是专项用于住房方面的费用，每个月一般按照个人和单位1：1的比例缴纳。

这相当于有一个大的蓄水池，等哪天谁要买房了，符合一定条件，就可以用很低的利率从这个蓄水池中贷款买房，算是咱们的一笔隐形财富。

在一些城市，工作已经六七年的长寿员工，用公积金贷款买房时能贷个100万不成问题，利息算下来可是比商贷少个三四十万不止呢！而且就算不买房也能用来支付房租、房屋装修等。

社保每月交多少

作为社会稳定器，这社保福利不用多说，绝对妥妥的。

那社保每个月究竟要交多少呢？

我们来一起算清楚这笔账，看看到底能薅多少“羊毛”。

社保缴费金额=缴费比例×缴费基数

公式就是这，其他咱就往里套，不过社保由于各地政策不同，所以比例也有所差异。

保贝以郑州职工的标准为例：

Tips：根据行业的风险程度不同，参保企业工伤保险费率共分为八档：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，今天保贝按最低比例0.2%来举例计算。

1、缴费比例

都先瞅瞅表格里缴费比例那一列，公司交的可比咱交的都多，有的甚至是两倍差，工伤和生育这两项咱个人还不用缴纳。

上例子直观算一下，以户籍地在郑州工作的小张为例，假如她税前工资一万元。

公司为她缴纳的社保：（16%+8%+0.7%+0.2%+1%）×10000=2590元

她自己缴纳的社保：（8%+2%+0.3%）×10000=1030元

小张每月社保账户上一共有3620元，其中将近70％由公司缴纳，这缴纳的钱和享受的福利可都是我们自己的，所以公司再说把社保换成现金发给你？？？清醒一点。

有了这社保，以后才能享受国家财政每年上万亿的养老、医疗、生育等各项补贴！这可不单单是几千块钱的事。

2、缴费基数

从上边的计算结果可以看出，社保缴纳公司占大头。

这一部分的花销呢，有些坑爹公司就会打小主意！

他们就从缴费基数入手，说白了就是从咱的工资入手。

每个人的工资存在巨大差异，有的月工资2千，有的月工资甚至20万，都按同样比例来交，差异悬殊则过大。

所以每个省市就会设一个上限与下限，即最低和最高缴费基数——

上限一般为：上年度本市职工月平均工资的300%

下限一般为：上年度本市职工月平均工资的60%

比如说2018年度郑州职工平均工资为4575元。

上限则为：4575×300%=13725元，就算你月工资10万，公司也只能按照13725元的基数来帮你交；

下限则为：4575×60%=2745元，就算你工资只有2000元，公司也必须按照2745元的基数帮你交。

月工资介于2745~13725之间的，就按实际工资为基数来交。

这个时候，公司的小聪明就来了！

你工资1万块，好，他们也照样给你按最低缴费基数2745元来交。

算下来自己每个月社保交2745×10.3%=282元，公司交2745×25.9%=711元。

虽然咱每个月从工资里扣得社保费少了，但公司算下来更是相当于少帮你交了2590－711＝1879元！

而这些钱原本都是属于你的，会放入你的医疗、养老等账户中，如今却被公司剥削，这可意味着以后各位享受的医疗、养老等多方面权益都将大大大大大大大的缩水！!！你们说这公司坑爹不。

遇到这种情况，保贝建议大家都保存好自己的工资证明，留个心眼，万一遇到啥情况，你们可以拿着证据向当地的人力资源和社会保障局举报，不用怕，国家一定会站你这边对公司进行处罚，把少交的部分补给你，这可是国家最近几年三令五申严查的问题。

你们也可以先电话咨询一下当地的社保局，全国统一电话12333。

现在，各位不妨就去官方公众号上查查自己的社保缴纳，在微信或支付宝搜索框里输入“社保”就能查到，看看自己各项的缴纳金额是多少，然后反推一下，看公司是按照什么缴费基数帮你交的，到底有没有钻空子！

关于社保的用处呢，保贝接下来也会给大家一点一点说清楚，比如养老保险到底能领多少？社保断交了怎么办？医保能报销多少等。

大家可以关注一下，还不清楚的，评论里留下疑问，保贝也会在线解疑，可别再稀里糊涂不把社保当回事，白瞎了这项社会福利。