我们都知道，企业给员工缴纳社保是公司的法定义务，所以，公司让员工签自愿放弃社保承诺书是违法的，这个承诺书自然也是无效的，员工签下承诺书后，依然可以要求公司为其补缴社保。

很多时候，员工在入职企业的时候，面对企业这个无理要求时，会先签下这个承诺书，等某一天想跳槽了或者被公司裁员的时候，就要求公司为自己补缴社保，如果公司拒绝，就去劳动监察举报公司不缴纳社保，要求公司为其补纳社保。

当你签下自愿放弃社保承诺书的时候……

大家思考一个问题，你都知道“自愿放弃社保承诺书”是无效的，企业不知道吗，公司HR不知道吗，那么，HR明明知道这个承诺书无效，为什么还是会让你签呢？

案例：

张三入职某公司，入职时公司HR要求张三签自愿放弃社保承诺书，张三为了入职，没有犹豫签下了承诺书，入职公司半年后，张三因为有更好的工作机会，离职后，张三申请劳动仲裁，张三提出了两个诉求，1、要求公司补缴在职期间的社保；2、因公司不缴纳社保，自己被迫离职，提出经济补偿金。仲裁庭上，公司出具了员工自愿放弃社保承诺书。

仲裁结果：

1、缴纳社保是公司的法定义务，自愿放弃社保承诺书无效，公司需补缴张三在职期间社保费用；

2、张三和公司签订了自愿放弃社保承诺书，张三以公司不给自己缴纳社保被迫离职为由申请经济补偿金，因张三违背诚信原则，仲裁不予支持。

通过上述案例，我们不难发现，员工如果签订自愿放弃社保承诺书后，离职后，无法通过因公司不缴纳社保，自己被迫离职，向公司提出经济补偿金。

关于仲裁不受理公司不缴纳社保问题的误解

如果公司不缴纳社保，你申请仲裁，仲裁是不受理的，这时候，你应该向劳动监察举报，劳动监察大队会纠正公司的违法行为，让公司为你缴纳社保，如果公司不缴纳社保，自己被迫离职，向仲裁申请经济补偿，仲裁会依法受理。

写到最后，笔者非常支持大家的合理维权，保证自己的合法权益。但现实中，有很多中小企业制度流程不健全，因此，出现了一群“职业维权人”，他们入职公司并非为了工作，而是找出公司流程问题后，通过和公司谈判或仲裁公司赚许高额报酬，此类职场人，失去的是自己的职场信用，可能还面临法律的风险。