HR必懂！无固定期限劳动合同，终于有人说透了

无固定期限劳动合同一直是HR们热议的问题。

那么，什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，又在什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？大家都知道吗？

这些问题确实没有那么的简单，今天小蜂就和大家讲讲相关知识。

什么是无固定期限合同

《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

哪些情况需要签订五固定期限合同

01

劳动者在同一用人单位工作满10年的；

劳动者在同一家用人单位工作满10年后，在续签劳动合同时，劳动者有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。

02

用人单位初次实行劳动合同制度时或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

03

劳动者与用人单位连续订立过两次固定期限劳动合同的，且劳动者没有《劳动合同法》用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。

04

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

因为法律规定用人单位应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同。而如果一家企业超过一年还没有与劳动签劳动合同，那么劳动部门就会默认双方已订立无固定期限劳动合同。

这种情形劳动者有权要求用人单位立即补签劳动合同，更有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。

05

劳动者与用人单位协商一致的 ；

不管劳动者在用人单位工作了多久，哪怕是应届毕业生，只要是双方愿意，就可以签订无固定期限劳动合同。

用人单位是否有权

拒签无固定期限劳动合同

连续签订两次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位能否拒绝?

针对劳动合同短期化，为增强劳动关系的稳定性，《劳动合同法》“力推”无固定期限劳动合同。

对于用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期限届满时，双方协商续订劳动合同的，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者请求订立无固定期限劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

但劳动者自愿再次与用人单位订立第三次固定期限劳动合同的，由双方自愿协商确定。

相关劳动法参考：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位应当正确理解无固定期限劳动合同，管理员工的核心要义在于规章制度的建设以及企业文化的塑造；劳动者也应意识到订立无固定期限劳动合同并非代表“铁饭碗”，自身核心的竞争力才是职业发展稳定的基础。

如何解除无固定期限劳动合同

具有以下情形之一的，用人单位是可以解除无固定期限劳动合同的：

1、用工单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2、劳动者符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定情形的。

需要提醒大家的是：经济性裁员优先留用无固定期限劳动合同的员工并不代表不可以裁掉。

另外，当符合《劳动合同法》第四十四条规定之情形时，第一项规定除外，无固定期限劳动合同法定终止。

相关劳动法参考：

《劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。