绩效工资是什么？别和奖金别再傻傻分不清了！

有个客户咨询说：“被公司裁员后，公司要求将近三年的绩效提成修改为奖金，问我们公司这样做是否合理？”

笔者认为是不合理的，绩效是绩效，奖金是奖金，二者不能混为一谈，绩效修改为奖金，那就对单位没什么约束力了，万一单位不给奖金怎么办，绩效最起码还是强制性给的。

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实践中，对于绩效和奖金，不仅有些劳动者分不清二者的区别，有些用人单位也是如此，甚至把绩效和奖金混同使用。那么，绩效工资和奖金究竟有什么不同？笔者整理了以下几点，希望对大家有所帮助。

区别一：

绩效工资，属于工资的范畴，是以对员工绩效的有效考核为基础，与员工的岗位工作目标的达成与效率有关，一般是按照关键事项考核发放，受工资发放总额限制。

一般情况下，工资由基本工资与绩效工资组成，基本工资每月发放的时候是固定的，但是绩效工资则与单位采用的月度考核制度有关。

奖金，一般理解为对预定的绩效目标或实现超过既定标准后的绩效而实现的奖励，应该在绩效工资和基本工资之外额外支付的。奖金强调薪酬与业绩充分挂钩而产生的可变性和激励性，以整体绩效工资来体现奖金的充分而必要的含义。

区别二：

绩效工资，目的在于约束和规范员工的行为，它就像是一种“押金”，让员工承诺自己能够达到岗位绩效的质押。

奖金，目的在于激励，有可变性。为了调动员工的积极性，促成公司某一目标的完成，设立奖金，更有利于工作目标的完成，劳动者也能得到一笔额外的收入。

区别三：

绩效工资，侧重于个人绩效表现，受个人绩效表现影响。

奖金，意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。

区别四：

绩效工资，基本都是按月发放。

奖金，通常在月中、季末或年末某个特定的时间点发放，基本上都是一次性的奖励。

区别五：

绩效工资，权重一般占“基本工资”的部分到几倍不等。

奖金，金额不限，一般视企业的业绩效率来定。

区别六：

绩效工资，有一定的范围区间，具体发多少，主要根据部门及员工岗位的表现发放。

奖金，是企业的一种额外支付，受企业效益的影响，达不到预定的绩效目标或者企业的经济效益不好，也可以不发。

区别七：

绩效工资，实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

奖金，实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。

以上可以看出，绩效工资和奖金还是有很大区别的，两者也都扮演着不同的角色，对于用人单位和劳动者来说，切勿将两者混淆，引起不必要的麻烦。