外国人在中国找工作主要有哪些途径呢？

由于中国的经济增长和不断扩大的就业市场，中国吸引了大量外籍人士。如果你是一名外籍人士，正在考虑在中国找一份新工作，这篇文章将为你提供一些有用的信息。 使用求职网站 互联网让求职者更容易找到合适的工作。
一、社交媒体：领英、Facebook、twitter，微博，官方公众号等。

优点：传播范围比较广，很多外籍人才都有多个社会化媒体账号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。

缺点：耗时费力，需要长期的维护公司的官方招聘帐号或者是HR的个人帐号，需要花大量的时间跟候选人建立联系，不适用紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备，可以多关注在华外国人才网的这些外国人找工作招聘的网站官方账号，会不定时的的发布一些职位招聘消息。

二、可以用专业的外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司，Hiredchina是目前国内最大的外籍招聘网站。
在2004年创立于中国香港，2005年开始发展中国大陆市场。至今拥有19年的成功人力资源服务运营经验，目前在深圳，北京，上海，广州，江门等城市设立分公司。核心使命是为国际人才服务和帮助客户发展国际市场业务。

立足于为中国企业，面向全球国际人才，助力中国企业用好国际人才，发展国际市场。旗下以Hiredchina.com作为主要的国际人才服务平台。包招聘会员服务，猎头服务，技术人才外包ITO及RPO服务，技术人才专场招聘会，国际人才个人服务，国际人才广告业务，国际市场开拓，企业出海，外教招聘，签证服务等综合人力资源及国际市场发展服务。

三、高校留学生中心

优点：高校免费提供留学生求职信息 留学生薪资比较低，

缺点：有实习需求的外国留学生可持所在高校出具在读及同意该学生参与校外实习证明，实习单位出具接收实习证明等相关材料，向高校所在地的公安机关出入境管理部门申请在学习类居留许可上加注“实习”，只有部分城市的政策比较宽松，另外毕业时间比较集中，平时无毕业生可就业；

四、外籍实习生派遣机构

优点：成本比较低，派遣来的外籍留习生只要求比较低的工资，而且派遣机构负责办理这些实习生的相关手续。

缺点：招聘周期比较长，派遣机构按照企业的需求，联系国外高校，安排面试，办理签证等手续，之后才能来中国实习，需要较长时间。实习时间短，一般只能实习3-6个月，而且实习生无工作经验，只能从事简单工作。

五、通过朋友或同事介绍
问问你的朋友、家人和同事，他们是否知道在中国有任何工作机会。他们可能会把你介绍给潜在的雇主，或者提供有关中国就业市场的宝贵信息。

优点：成本低，对所推荐的候选人比较了解，稳定性好，一些兼职的比如外籍模特、网上英语外教这样的容易找到。

总之，在中国找一份新工作既有挑战性，也有回报。使用求职网站、网络、职业介绍所、直接方法和口碑推荐来帮助你找到合适的工作机会。积极进取，坚持不懈地找工作，你会在中国找到最适合你的工作。