企业职工基本养老保险费是一项重要的社会保障政策，其缴费额的计算公式为：

企业职工基本养老保险费应缴费额=企业职工基本养老保险费缴费基数×费率。

根据《社会保险法》第十二条的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。目前，用人单位企业职工基本养老保险费缴费基数的确定有两种口径，一种是本单位职工工资总额，一种是职工个人缴费基数之和。

为了统一缴费基数政策，为养老保险省级统筹、全国统筹奠定基础，2019年人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局联合发文要求，逐步实现按职工缴费工资基数之和核定单位缴费基数，不得使用单位职工工资总额与职工缴费基数之和对比的方法。此外，社会组织、机关事业单位为其编制外人员缴纳基本养老保险费的缴费基数为全部专职工作人员或编制外人员个人缴费工资基数之和。

而职工个人缴费基数的确定方法根据具体情况有所不同。一般情况下，职工个人基本养老保险费的缴费基数为本人工资。当本人工资高于本省上年全口径社会平均工资的300%时，以本省上年全口径社会平均工资的300%为本人缴费基数；当本人工资低于本省上年全口径社会平均工资的60%时，以本省上年全口径社会平均工资的60%为本人缴费基数。

在特殊情况下，个人缴费基数的确定方法也有具体规定。

例如，新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数，从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。

单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境（国）上年在本单位领取的月平均工资作为缴费工资基数，次年的缴费工资基数按上年本单位平均工资增长率进行调整。

失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入作为缴费工资基数，从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

而基本养老保险费的费率也有所规定。各省市单位费率为16%，职工个人费率为8%。低于16%的省市将逐步过渡到16%。

另外，以个人身份参加基本养老保险的缴费基数和费率也有一定的规定。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险时，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%~300%之间选择适当的缴费基数。

在2022年底之前，个人身份参保人员的费率除上海执行24%，深圳执行21%外，其他省市统一为20%。

综上所述

企业职工基本养老保险费的缴费额的计算涉及到用人单位缴费基数的确定、职工个人缴费基数的确定和基本养老保险费率的规定。这些政策旨在确保企业职工能够享受到基本养老保险的权益，并为养老保险的统筹管理提供基础。对于个体工商户和灵活就业人员等以个人身份参加基本养老保险的人员，也有相应的缴费基数和费率规定。这些规定的实施，有助于保障社会的养老保障体系的健康发展。